Oggi siamo lieti di parlarvi dell’importanza della 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲, è un tema di grande rilievo in un mondo in cui le disuguaglianze tra uomini e donne sono presenti in molte aree della società. ⬇
Grazie alla nuova norma 𝗨𝗡𝗜/𝗣𝗱𝗥 𝟭𝟮𝟱:𝟮𝟬𝟮𝟮 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲, che definisce linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere, che prevede la strutturazione e l’adozione di un insieme di indicatori prestazionali (𝗞𝗣𝗜) inerenti le politiche di parità di genere nelle organizzazioni, le aziende potranno ottenere diversi vantaggi come:
· premialità nella partecipazione a gare e bandi pubblici;
· vantaggi per la reputazione del brand;
· maggiore attrattività di talenti e capacità di retention;
· accesso a finanziamenti europei, internazionali/nazionali ed ottenere sgravi fiscali fino ad un massimo di 50mila euro l’anno per aziende con oltre 50 dipendenti.
𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗮𝘀𝘀𝗶 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗮 𝟲 𝗮𝗿𝗲𝗲 𝗱𝗶 𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 (𝗞𝗣𝗜):
1) Cultura e strategia;
2) Governance;
3) Processi HR;
4) Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda;
5) Equità remunerativa per genere;
6) Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
La promozione dell’ uguaglianza di genere sul posto di lavoro non solo rappresenta un mezzo per raggiungere la giustizia sociale, ma rappresenta una strategia per assicurare la sostenibilità delle imprese.
Un ambiente professionale equo può portare ad una maggiore 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀!
𝗖𝗛𝗜 𝗣𝗨𝗢̀ 𝗖𝗘𝗥𝗧𝗜𝗙𝗜𝗖𝗔𝗥𝗦𝗜?
Ogni ente ed organizzazione, sia pubblico che privato, può intraprendere il percorso e richiedere la certificazione 𝗣𝗱𝗥 𝟭𝟮𝟱:𝟮𝟬𝟮𝟮. Non ci sono limiti relativi al settore in cui si opera o alle dimensioni.
Con la 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 secondo la UNI/PdR 125:2022 le aziende sono in grado di definire i temi da trattare per supportare la crescita dell’ empowerment femminile all’interno dell’azienda e nello stesso tempo evitare stereotipi e discriminazioni in modo che possa essere sempre più rispettosa delle competenze femminili.
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